C'est la vie旅遊情報及遠雄趙藤雄相關議題

近年來爆發的新冠疫情大幅改變了人們的生活模式，大家做任何事情都會先以防疫為第一優先考量，而隨著科技的日新月異，網路時代快速發展之下，世界上的許多國家也都開始採取「遠距教學」，讓學生們可以待在家裡上課，免除群聚容易傳染的問題。雖然這只是為了應對疫情所採取的手段之一，但也因此讓教育跳脫了原本的框架，變得更加多元化，可以說是在疫情「危機」中所帶來的「轉機」。

什麼是線上數位學習(E-Learning)？

是指在由通訊技術、微電腦技術、計算機技術、人工智慧、網路技術和多媒體技術等所構成的電子環境中進行的學習，是基於技術的學習。

在早期是使用電腦，將教材內容置於光碟或磁片內，學生透過電腦來學習課程，好處是比較有趣且能自己安排學習的進度或進行課後練習。然而隨著網際網路的普及，遠距教學、線上學習也跟著蓬勃發展，老師將教材上傳到數位平台，學生可以直接透過網路看到上課內容，甚至和老師、同學即時互動。

在學校，學員與講師可以透過網路進行課程，如同傳統在教室的上課方式。可以是班級的團體教學或是一對一單人授課。

而企業的數位學習則是通過深入到企業內部的網際網路為企業員工提供個性化、沒有時間與地域限制的持續教育培訓方式，其教學內容是已經規劃的、關係到企業未來的、關係到員工當前工作業績及未來職業發展目標的革新性教程。

海洋佔據了地球面積的七成，在我們人類發展的歷史中扮演著不可缺少的角色，可以說是我們地球上最重要的生態圈之一，然而在我們現代社會快速發展之下，過度的開發、捕撈、工業排放廢水等等……都對海洋造成了不小的危害，長久下去會破壞我們的生態環境，加速全球暖化，因此聯合國召開會議將6月8日定為世界海洋日（World Oceans Day），希望讓全球更重視海洋的環境問題。

海洋的功能有哪些？

調節氣候

海洋能吸收來自太陽的大量熱量，將熱帶地區的熱能帶往兩極地區，而寒帶地區的寒冷洋流則流往熱帶地區，讓海水能量重新分布，使赤道地區與兩極的氣候不致於相差太大。此外，季風、颱風、副熱帶高氣壓、寒潮等，都是與海洋有密切關係的氣候或天氣系統。由此可知，海洋參與地球的物質和能量平衡過程，是整個氣候系統相當重要的一環。。

製造氧氣、吸收二氧化碳

海洋中的浮游植物能夠生產地球上至少50%的氧氣，並每年消耗超過10億噸的二氧化碳，乾淨的海洋能夠增加生物多樣性，吸收更多二氧化碳，減緩全球暖化問題。

大量的食物資源

海洋中的魚類、貝類、植物和其他許多生物是我們人類重要的食物來源，

交通運輸管道

海洋從古代就是我們人類重要的交通運輸管道，在現代也是我們主要的貨物運輸方式，整個交通運輸大動脈的一個重要組成部分，具有連續性強、費用低的優點。

隨著網路時代的到來，網路用戶的普及率也越來越高，對於各大企業傳統的商業模式、經營策略、行銷手法都帶來很大的衝擊，公司若無法根據市場環境變化做出應對，那麼便很容易遭到淘汰，也因此對於各個企業來說，邁向數位轉型的腳步勢在必行。

台灣的企業數位學習平台天下創業學院在2019年也有發布《2000大企業數位轉型與人才大調查白皮書》，根據此調查指出，有47.9％的企業還未啟動數位轉型，而且僅有11.74%的企業成功透過數位轉型改善了營運績效，表示還有很多中小型的企業仍在數位化與數位轉型之間擺盪，但已經了解數位轉型對公司未來成長的重要性。

什麼是數位轉型？數位轉型的定義

數位化轉型是指人們利用資訊科技來改造自身的業務，人們通過推廣數位化流程來取代非數位化或人工作業流程，或用較新的資訊科技取代舊的資訊科技。無紙化就是數位化轉型的一個體現。數位化轉型的另一個例子是雲端運算的使用。這減少了使用者對自有硬體的依賴，增加了對基於訂閱的雲服務的依賴。其中一些數字解決方案增強了傳統軟體產品的功能，如Office 365之於Microsoft Office，而另一些則完全基於雲端運算，如Google Docs。

數位轉型怎麼做？數位轉型的階段

根據產業類別的不同，企業之間數位轉型的方式也會有所差異，不過大致上還是可以分為以下三個階段:

• 數位化

這是數位轉型的第一階段，引進數位工具，並將紙張文件、報表、圖表、影音等資料全部數據化，並且透過數位工具來處理這些數據，用以提高工作效率，像是保險、銀行業務使用平板來簽約，餐廳也可以看到員工使用平板來為顧客點餐。

一家企業的成功與否，與品牌的經營息息相關，隨著時代推進，全球市場也在蓬勃發展，大大小小的企業有如雨後春筍般冒出來，在市場越來越競爭的情況下，企業更需要透過品牌，來與其他廠商做出差異化，彰顯自己的核心價值，給消費者留下深刻的印象，在打算消費時能將其品牌視為主要的選擇之一。

什麼是品牌？品牌的定義是什麼？

「品牌」不是「商標」。「品牌」指的是產品或服務的象徵。而符號性的識別標記，指的是「商標」。品牌所涵蓋的領域，則必須包括商譽、產品、企業文化以及整體營運的管理。因此，品牌不是單薄的象徵，乃是一個企業總體競爭，或企業競爭力的總和。品牌不單包括「名稱」、「徽標」還擴及系列的平面視覺體系，甚至立體視覺體系。但一般常將其窄化為在人的意識中圍繞在產品或服務的系列意識與預期，成為一種抽象的形象標誌。甚至將品牌與特定商標劃上等號。

人們從品牌的經驗因素上辨別一個品牌的心理因素。經驗因素通常由品牌的使用經驗構成，心理因素則由品牌的形象，即由與產品或服務相關聯的一切信息和預期所創建的符號性的標識。

品牌經營的重要性

品牌可以說是企業的重要資產，成功的品牌經營不僅能夠幫企業與產品建立專業的形象與獨特的個性，更能夠提升消費者對於企業的黏著度與認同感。

品牌能夠很直接地反映出一個企業的文化內涵，一家企業擁有怎樣的能力、能夠帶給客戶什麼樣的產品與服務，在建立品牌的同時，我們也在傳達這些訊息給客戶，當消費者對品牌產生信賴與忠誠度之後，便可以發揮出極大的影響力，對於企業的行銷、推廣與發展產生莫大的幫助。

剛畢業的社會新鮮人，如果只有在學校學習的理論知識而沒有實務的經驗，可能會讓自己和一些好工作擦肩而過，想要在求學過程中多累積些工作經驗，去企業實習就會是一個很好的選擇，而企業可以在開放實習的過程中觀察學生的表現並提早網羅優質人才，提高整體員工素質並降低招募成本，增加企業競爭力，彼此達成雙贏局面。

學生參加實習的好處有哪些？

學以致用，培養工作的專業技能

實習能讓學生將在校期間所習得的知識實際應用在工作場所上，在工作的同時瞭解實務上的操作並學習到更專業的技能，除此之外也可以知道自己的不足之處並加以改進。

實際體驗工作內容，對企業有更深入的了解

在還沒有實際出社會之前，我們對於一個企業、工作的了解，通常是透過師長、父母、朋友、學長姐和一些網路資訊所得來，但是從別人口中說出的經歷和自己的實際感受往往會有很大的落差，所以參加實習也可以確認自己是否真心喜愛這份工作，做為未來發展的參考。

熟悉企業文化，體驗職場的人情冷暖

出社會後和以前學校的環境相比可以說是複雜許多，在職場上會有大大小小的問題與規定，甚至還有一些淺規則需要遵守，與主管、同事、客戶間的應對溝通也都有需要注意的地方，而這些都是在課本中學不到的知識，有了實習經驗能讓學生在職場上更加地從容且應對自如。

為履歷加分，未來求職更具競爭力

在求職的時候，參與過實習的學生，無論是從履歷上還是實際工作上，明顯會比沒經驗的多一些優勢，具備工作經驗的應徵者對於企業來說更具吸引力，此外學生肯對未來的工作付出努力預先實習，對於招聘人員來說也是很大的加分。

近年來爆發的新冠疫情，可以說是對餐飲、觀光、旅遊業者們的最大挑戰，而其中飯店業更可以說是海嘯第一排的受災戶，台灣雖然對疫情的控制相對穩定，但民眾大多還是會減少外出，避免出入群聚場所，因此仍然有許多飯店在這次衝擊中黯然熄燈。

應對疫情衝擊，飯店業者各出奇招

雖然有許多飯店倒閉，但還是有業者展現堅強的韌性，從困境中逆流而上，透過深度了解疫情之下的市場需求，搭配自身的創意與服務，化危機為轉機，成功在疫情影響中突圍。

內用受到限制，線上外送與外帶成為主流

配合防疫措施，內用容易受到限制，外送與外帶的需求劇增，要吃什麼時常會是民眾的煩惱，各大飯店業者抓住這個機會推出各種居家美食優惠，平價的早午晚餐便當讓許多家庭和上班族有了更多的選擇，而渴望美食的饕客也可以選擇豪華的五星級套餐，讓你在家防疫也能享用飯店大廚特製的高級美食。

打破過往束縛，飯店集團攜手合作

各家飯店在過去都是彼此競爭、很少有合作的時候，雲朗、凱撒、老爺三大飯店集團打破以往的慣例，以集團的品牌名Caesar、LDC、Royal共同發行「CLR聯合通用券」給員工和相關企業人員，可於旗下飯店住宿使用，希望刺激國內旅遊經濟，攜手度過危難時刻，也加深未來合作的可能性。

瞄準上班族市場，讓客房變成行動辦公室！

為了避免群聚，企業需要異地辦公的時間大增，喜來登大飯店、天成飯店，國泰飯店等知名大飯店，瞄準企業的需求，推出行動辦公室方案，主打不方便在家工作的民眾，可以克服遠距工作所衍生的設備與環境效率問題。

老闆討人厭、業績壓力大、薪水好低，找工作總是會遇到各式各樣的問題，你心目中理想的職場是什麼樣的呢？一個幸福的職場環境又應該具備什麼樣的條件呢？

舒適的工作環境，讓員工工作更有效率

所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間，若是能不定期舉辦非正式的交流活動就更好了！

在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。

此外，在近年來疫情的衝擊下，公司應該以員工的健康安全作為最優先事項，可以透過分流辦公、彈性上下班、視訊會議、投保防疫保險等措施，盡可能降低疫情的危害，讓員工能夠安心地上下班。

環境永續、節能減碳一直是在各個企業間很受重視的環保議題，擁有綠色家園是每個人的夢想，在這樣的理念下，綠建築也逐漸被社會大眾所關注，此外，為了降低工業活動產生之廢棄物對環境所造成之衝擊，世界各國政府也在積極推動再生產品，減少污染與浪費，建構綠色循環社會。

(圖片來源:Pexels)

永續環境的象徵-綠色建築

綠色建築起源於1970年代，世界各國為了應對石油危機所出現的想法，各國學者們提出「綠色建築」的環保理念，透過建築的材料和設計來減少資源的浪費。

綠建築四大目標

1.節能

利用太陽能、風力、地熱等天然能源來減少污染，和傳統建築相比可減少70%以上的耗能。

 2022年1月10日，集團總部完成搬遷，自「遠雄金融中心」喬遷至「遠雄國際中心」，完成與集團根基「建設營造事業」合體，將辦公室融合旗下各事業，讓永續與共享並行。結合各個事業體專業，發揮集團整合綜效，發揚夥伴精神，創造無限價值。集團總部不僅是一棟建築，更是一齊築夢、乘風起飛的幸福基地，是每一個同仁最有力的後盾。讓我們在新的築夢總部，實踐人與空間、空間與環境、環境與人的永續共享，打造以人為本的企業文化，攜手開創共好未來。

16F、17F遠雄建設

    建築絕不僅只是鋼筋水泥的結構體，更是文化、藝術與生活的融合、承載著家庭幸福及安全的地方。秉持「以家為核心，創造更有價值的居住環境」建築理念，蓋房子前先造環境，以大尺度的思惟進行整體規劃，並推動社區營造概念，強調「以人為本」的居住環境，帶動居民共同提升生活品質，凝聚居民向心力。遠雄站在使用者未來生活的概念，為居住者規劃符合未來50年、甚至100年居住需求的房子。不僅可以享受領先市場趨勢的全齡生活空間，更凝聚家人與鄰里關係的良性互動，遠雄，永遠把人擺在第一位。

15F遠雄營造

嚴謹的營造管理

    遠雄營造團隊專聘二百餘名專任營造工程師、已擁有138張專業證照認證，涵蓋土木、建築、機電、營建管理、資訊…等專業；佐以全國最優秀建築師、結構顧問、大地工程顧問、帷幕顧問、機電顧問…等專家，打造出建築界最堅強且全方位的營造團隊。

鋼骨簽名學

    首創鋼骨在銜接之前，通過厚度、尺寸、輻射等品管控制。經擁有鋼骨焊接執照的專業施工人員在施工部位簽名負責，再經工地主任、鋼構廠自主檢驗及第三者公信單位檢驗，共經四道簽認程序，即為鋼骨簽名學。堪稱建築史上最嚴謹細密的責任施工。

農曆春節剛過，為新冠變種病毒來襲持續配合政府政策，遠雄集團旗下賞屋接待中心，都有高規格防疫規劃，嚴格實施防疫規範加嚴管理，甚至有獨立包廂以包場的方式讓消費者安心，讓民眾能安心防疫。落實實實聯制、量測體溫、戴口罩等政府規範防疫措施外，更嚴格實施業務人員每日快篩採檢、來客賞屋全採預約制、銷售中心人流熱點制定清消SOP，高規格防疫措施嚴格把關，讓貴賓擁有安心的賞屋體驗。

遠雄集團–高規格防疫措施

一、啟動業務人員快篩專案

    所有銷售中心的業務、接待與活動人員，每日進銷售中心前，都會先完成快篩、量測體溫，確認檢測陰性後將戴上「安心徽章」供貴賓識別，保護自己也保護貴賓健康。

二、來客全採預約制嚴格分流

    各銷售中心將自主降低容留人數，保持防疫安全距離，春節期間將採全預約制，不論參加活動或現場賞屋，各時段都有人數限制，嚴格控管人流嚴防疫情擴大。

三、人流熱點強化清消SOP提升防護力

    因應春節期間到場人流，銷售中心於接待前、中、後均設定嚴格的清消SOP，針對人流熱點，如洗手間、接待區等，更增加清消頻次，秘書、清潔管家也都須配戴防疫手套，杜絕病毒無死角。

遠雄集團-VIP獨立包廂安心賞屋

    除落實政府防疫規範與自身升級防疫措施，高雄「遠雄THE ONE」，及新北市新莊「遠雄九五」，賞屋採取包場制，現場提供專屬獨立包廂、安全隔板，且預約時段內僅接待一組貴賓，以最嚴謹的方式保護客戶健康，其他接待中心也規劃獨立洽談區，配置安全隔板做好人流控管。遠雄集團提升防疫等級，為有效防堵疫情擴散，推出新春賞屋安心不打烊，案場活動均有人數限制，需事前預約安排才能前往，也呼籲民眾若有規劃，出入公共場合務必配合疫情指揮中心相關規定，在外需佩戴口罩、落實實聯制及個人自主管理。